In vielen Verwaltungen fällt derselbe Satz, sobald ein Vorhaben ins Stocken gerät: das habe die Rechtsabteilung noch nicht freigegeben. Der Satz klingt wie eine Erklärung, ist aber meistens eine
Perspektiven
Arbeitgebermarke ohne Substanz: Wenn das Versprechen die Praxis überholt
Was sie nach der Unterschrift vorfinden, entscheidet darüber, ob sie bleiben. Öffentliche Arbeitgeber investieren zunehmend in Personalmarketing. Karriereseiten werden aufgefrischt, Instagram-Kanäle
VESPRA: Drei Fragen, die jede Verwaltungsanalyse beantworten muss
Das VESPRA-Modell macht aus dieser Einsicht ein Werkzeug: Struktur, Potenzial und Ressource als die drei Prüfsteine jeder Analyse. Viele Modernisierungsvorhaben in der öffentlichen Verwaltung
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